terça-feira, 14 de dezembro de 2021

O que é análise de alternativas (AdA) em gerenciamento de projetos?



Uma análise de alternativas (AdA) é a avaliação das várias rotas que se pode seguir para atingir a meta de um projeto ou um objetivo específico de gerenciamento de projeto. Vai além do status quo para comparar diferentes maneiras de realizar o trabalho.

Esses fatores podem ser operacionais, como custo, risco e eficácia, bem como as deficiências potenciais desses fatores operacionais. Para realizar uma análise de alternativas (AdA), deve-se fazer uso de ferramentas como custo do ciclo de vida, análise de sensibilidade, análise de fluxo de caixa e análise de custo-benefício.

A análise de alternativas (AdA), faz parte do processo de tomada de decisão ao examinar portfólios, programas e projetos existentes ou ao iniciar um novo projeto. Este processo de tomada de decisão ajuda a encontrar ações econômicas e evita a duplicação desnecessária de esforços. O uso da análise de alternativas ajudará a reduzir o risco de falha do projeto.


Quando a análise de alternativas (AdA) deve ser usada no gerenciamento de projetos?

A análise de alternativas pode ser usada sempre que uma solução é necessária. Quando os tomadores de decisão estão no processo de tomada de decisão, eles querem saber o melhor caminho para seguir em frente. Uma análise de alternativas (AdA) irá mostrar-lhes o caminho.

Uma análise de alternativas (AdA) normalmente é feita no início de um projeto, mas também pode ser usada durante todo o ciclo de vida do projeto. É uma maneira de determinar se o processo de tomada de decisão está sólido. Fazer atualizações ao longo do processo refinará a solução e reafirmará os critérios de avaliação.

No entanto, uma análise alternativa não é algo simples de se fazer. A análise costuma ser demorada. Por causa do tempo e do trabalho envolvidos em uma análise alternativa, o mais indicado é que se aplique à carteiras ou programas. Esses portfólios ou programas são uma preocupação mais contínua do que um único projeto e os gerentes estão constantemente em busca de maneiras de entender a relação custo-benefício do trabalho.


Benefícios da análise de alternativas (AdA)

Usar uma análise de alternativas (AdA) ajudará os gerentes de projeto, portfólio e programa a identificar, compreender e avaliar as alternativas abertas a eles ao gerenciar um projeto. Também os ajudará a selecionar o melhor curso de ação no que diz respeito aos custos e riscos do projeto.

Ao olhar para as alternativas, os tomadores de decisão têm mais dados para fazer uma escolha. Ser capaz de identificar, definir e compreender um problema é a melhor maneira de resolvê-lo e é essencial para qualquer análise que valha a pena.

Quando os tomadores de decisão têm muitas alternativas para escolher, eles têm mais poder para controlar o resultado. Mas os dados devem ser bons. 

Evitar preconceitos, como dar mais atenção a informações de fácil acesso, também é importante.


Como executar uma análise de alternativas (AdA)

Uma análise de alternativas fornece uma estrutura para examinar um processo e buscar melhorias que sejam da maior vantagem para a organiza~çao.

Siga estas etapas como uma ajuda para determinar qual das rotas seria a mais vantajosa.

1. Faça um plano

A primeira coisa a fazer é fazer um plano. Isso significa definir as várias decisões que se pode tomar para atingir o objetivo e obter eficácia operacional. Não se esqueça de incluir as partes interessadas, definir o tempo, esforço ou custos envolvidos. Será necessária uma equipe de estudo montada e um plano de estudo para direcionar as atividades.

2. Organize a estrutura analítica

A próxima etapa é definir a declaração do problema de análise, o contexto do problema, o escopo e uma estrutura para comparações alternativas. Isso inclui os critérios de comparação que se usará. Estruture a análise com as regras básicas que se usará, incluindo quaisquer suposições que se possa ter. Antes e durante o estudo, acesse as necessidades de dados, coleta e fontes utilizadas.

3. Identifique e defina alternativas

Agora identifica-se as várias rotas alternativas que se possa seguir a partir das fontes de dados. Haverá muitas, mas certifique-se de manter uma como o status quo. Essas alternativas abordarão o problema que se declarou no plano, dentro do contexto e escopo que foi definido. As alternativas que se avaliam devem resultar de uma pesquisa completa, verificação e filtragem, antes que se inicie o processo de tomada de decisão.

4. Avalie as alternativas

Examine cada uma das alternativas que se encontrou. Avalie-as em relação aos critérios estabelecidos, como custo, risco, custo-benefício do ciclo de vida, benefícios e análise de probabilidade. Precisar-se-á realizar uma análise de sensibilidade, que é um modelo financeiro que olha para uma variável de destino e como ela é afetada por mudanças nas variáveis ​​de entrada.

5. Compare as alternativas

Aqui, se pesará os prós e os contras das várias alternativas identificadas. Determine quais são os méritos de cada uma, conforme mostrado pela análise que se fez.

6. Relate os resultados

Finalmente, documente os resultados da AdA para mostrar o custo do ciclo de vida que suporta a alternativa ou status quo que se escolheu e como isso apoiará as necessidades dos tomadores de decisão do projeto e/ou das partes interessadas.


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segunda-feira, 6 de dezembro de 2021

Dez características de OKRs eficazes



OKRs (Objetivos e Resultados Chaves) é uma estrutura de pensamento crítico e disciplina contínua que busca fazer os funcionários trabalharem juntos, concentrando esforços para fazer contribuições mensuráveis para impulsionar uma organização para a frente.

Para se obter eficácia na utilização de OKRs em uma organização, deve-se considerar as dez características abaixo

1) Resultados, não tarefas - Os resultados-chave são resultados, não tarefas. As tarefas aparecem em uma “lista de tarefas” e geralmente podem ser concluídas em um dia. Os resultados-chave refletem o progresso mensurável em uma data-alvo e não podem ser realizados em um dia. As tarefas são semelhantes a: “enviar um e-mail para um cliente em potencial” ou “reunir-se com o novo vice-presidente de vendas”. Nenhum resultado concreto é esperado. KRs não são tarefas. Eles se parecem com: “Aumento de X% na métrica de negócios principal Y” ou “Reúna-se semanalmente com o VP de vendas e produza listas de tarefas” ou “10 oportunidades qualificadas adicionadas ao pipeline até o final do trimestre”. Os resultados-chave concentram todos em resultados relevantes para a linha de fundo, não em tarefas!

2) Os resultados-chave eficazes são SMART -  são específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e limitados no tempo. Os principais resultados que você não pode medir são insignificantes.

3) Focado - Cada conjunto de OKRs deve incluir no máximo 5 objetivos com foco em 1-3 resultados-chave para cada objetivo. Com OKRs, menos é mais. Concentrar-se nos dois ou três objetivos mais críticos geralmente é melhor do que gerenciar uma lista de cinco.

4) Os seus objetivos de propriedade devem se originar de você, o proprietário do OKR, e não de mandato corporativo - Em vez de copiar um mandato corporativo ou os objetivos de seu chefe, você deve considerar um objetivo que está sob o seu controle ou de sua organização e formulá-lo de acordo. Você consegue mais quando projeta e possui seus OKRs.

5) Alinhados para o sucesso - Os OKRs eficazes medem o sucesso. Embora a elaboração de OKRs reflita a definição de sucesso do proprietário, os OKRs devem ser refinados com base na contribuição de um membro da equipe mais sênior e quaisquer "equipes dependentes" para garantir o alinhamento e acordo sobre o que conta como sucesso. A revisão dos OKRs no nível da empresa primeiro fornece contexto e pode ajudar no alinhamento.

6) Atualizados com frequência - Ao definir seus OKRs pessoais para o trimestre, considere a frequência com que você planeja atualizar o progresso de cada resultado principal. Dividir um resultado-chave em “pequenos passos” torna mais fácil fazer progresso, fornecer atualizações sobre o progresso e refletir sobre como refinar seus OKRs para o próximo trimestre.

7) A comunicação clara e eficaz pode ser um dos principais benefícios do uso de OKRs - OKRs eficazes são escritos de forma clara e concisa e incluem apenas acrônimos padrão que um aluno médio do ensino médio entenderia.

8) Positivo - Crie métricas onde “quanto maior, melhor”, sempre que possível. Os OKRs são tipicamente relatados por si próprios e queremos que todos na equipe esperem fazer um progresso positivo, em vez de registrar eventos “ruins”.

9) Classifique/gradue - Os principais resultados eficazes incluem notas que comunicam claramente as metas e gerenciam as expectativas.

10) Aspiracional - De acordo com pesquisas sobre a ciência de objetivos, os trabalhadores alcançam mais quando se coloca a régua mais alta. Defina sua nota mais alta para refletir um nível altamente. ambicioso de conquistas que ainda parece possível.


Sua empresa já trabalha com OKRs? Afinal, os funcionários que podem medir seu próprio progresso ou contribuição desenvolverão um maior senso de responsabilidade e satisfação pessoal do que aqueles que não podem.

Fale conosco na Amancio Quality Consulting. Podemos ajudar na implementação de OKRs junto às suas equipes.

AQC - Otimizando Processos





Crédito: OKRs White Paper - Objectives & Key Results