Você é um modelo de líder para 2021?

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O Papel do Líder 

Olhando-se para um conjunto [quase completo] de atributos e comportamentos modificados para este "novo normal", destaca-se aqui algumas das principais mudanças nos papéis pessoais dos líderes.

Inovação 

Vivemos em um mundo onde a inovação frequentemente é interdisciplinar e se beneficia de insumos em toda a organização e da colaboração com parceiros organizacionais. Os líderes devem orientar a inovação com uma perspectiva maior do ecossistema de negócios. A aprendizagem organizacional requer um líder cuja organização possa aprender e adaptar as melhores práticas e fornecer um ambiente para tomada de risco inteligente que vai além da organização para envolver parceiros e colaboradores. Os líderes devem desafiar a organização a obter um significado maior a partir da análise de dados-chave para julgar não apenas o desempenho futuro atual e provável, mas imaginar um futuro diferente e melhor. 

Equidade e Inclusão 

Os líderes são responsáveis pela construção de uma cultura de força de trabalho caracterizada pela diversidade, equidade e inclusão. A oportunidade e o respeito por todos os membros da força de trabalho devem começar no topo e ser modelados pela composição e comportamentos da equipe de liderança. Esses comportamentos devem ser estendidos ao tratamento dos líderes aos clientes e à comunidade atendida pela organização. 

Resiliência 

Os líderes devem estabelecer uma organização resiliente que possa se adaptar à incerteza. Os líderes são responsáveis pela construção de uma organização que possa antecipar e se recuperar de emergências e interrupções. Eles devem liderar com uma estratégia que se baseia em oportunidades e aborda ameaças internamente e através do ecossistema da organização. O treinamento cruzado de membros da força de trabalho faz parte de uma estratégia de resiliência. 

Resultados de medição 

Para ser uma organização resiliente, seus líderes devem selecionar um composto de medidas que incluam desempenho financeiro, produto e processo, cliente, força de trabalho, liderança, estratégia e desempenho social. As principais partes interessadas responsabilizarão os líderes por essas medidas, com foco em seus interesses individuais. 

Sua equipe de liderança é responsável por inovação, equidade e inclusão, resiliência e um conjunto completo de resultados? Veja como você se enquadra ao conjunto completo de atributos e comportamentos de liderança. Você será um líder melhor para as ações que você toma e sua organização será uma organização melhor em relação à seus resultados. 

Fonte: https://www.nist.gov/blogs/blogrige/are-you-role-model-leader-2021

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