 |
| Fonte: civilitypartners.com |
Pedir ajuda publicamente
Muitos líderes estão relutantes em admitir em público que precisam de ajuda, preocupados que pareçam estar vulneráveis ou não às exigências do trabalho. No entanto, pedir ajuda melhora a resiliência, e quando os líderes pedem ajuda publicamente, eles encorajam outros a fazer o mesmo.
Reconheça seus dias ruins
A maioria das pessoas tenta dar a impressão de que estão bem, mesmo quando não estão. Quando os líderes reconhecem que estão passando por momentos difíceis porque uma criança está doente ou um amigo acabou de morrer, isso comunica que é razoável lutar de tempos em tempos.
Fale sobre suas paixões
Se sua família é sua paixão, fale sobre eles, e mencione a importância de estar em casa para jantar com seus filhos. Se um hobby é sua paixão, deixe sua equipe saber por que você reserva tempo para isso. Quando seus funcionários virem o quanto você valoriza as atividades não-laborais, eles se sentirão livres para fazer o mesmo.
Coloque sua equipe em primeiro lugar
Quando as pessoas se sentem seguras e apoiadas, muitas vezes elas terão um desempenho excepcionalmente bem sob estresse. Alguns até se lembrarão da crise como um ponto alto de sua carreira. Então tire alguns minutos e pergunte a si mesmo se você está realmente colocando sua equipe em primeiro lugar. Está fazendo os sacrifícios necessários para demonstrar que se importa com sua equipe? Se não, pergunte a si mesmo por quê. O que você está priorizando à frente de seus funcionários? Identifique as barreiras que impedem que você apoie seu povo e trabalhe para remover ou minimizar essas barreiras.
Se você tem medo das consequências de priorizar as pessoas sobre lucros, produtos ou política, lembre-se de que a coragem está tomando medidas apesar do medo, não da ausência de medo. Comprometa-se a ser corajoso. Você e tantos outros ficarão felizes por ter feito isso.
Nenhum comentário:
Postar um comentário